De scans ‘diversiteit en inclusie’ geven je, op basis van enkele vragen en stellingen, een zicht op waar je organisatie staat op het vlak van diversiteit en inclusie. De vragenlijst helpt je organisatie om uitdagingen te detecteren binnen een veranderproces. Het werkt op basis van vier dimensies:
- de identiteit van je organisatie,
- de medewerkers en de vrijwilligers,
- het programma en het aanbod,
- het publiek en de doelgroep.
De quick scan bestaat uit 20 vragen.
- Je krijgt snel zicht op de huidige situatie van je organisatie.
- Je krijgt een idee over mogelijke prioriteiten.
- Je wordt geprikkeld om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie.
- Je krijgt ook een persoonlijke score: waar situeer jij jezelf als medewerker op het vlak van diversiteit en inclusie?
De full scan bestaat uit 31 diepgaande vragen en stellingen. Hiermee krijg je een concreet idee van mogelijke prioriteiten voor je organisatie. De full scan past in een breder traject rond diversiteit en inclusie.