In regio Halle-Vilvoorde startten het Agentschap Integratie en Inburgering, vzw ‘de Rand’ en Avansa Halle-Vilvoorde een lerend netwerk rond oefenkansen Nederlands. Ambtenaren die de taaloefenkansen in de achttien deelnemende gemeenten coördineren, komen bij elkaar. Ze doen inspiratie op en maken plannen voor de toekomst.
Waarom dit lerend netwerk?
Cindy Van Dijck, coördinator team taalpromotie van vzw ‘de Rand’: “We merkten dat bij de gemeenten de behoefte leeft om over de muren heen te kijken. De demografische evoluties gaan snel, de uitdagingen en noden zijn groot. Medewerkers van lokale besturen willen graag van elkaar leren en vermijden dat ze met dezelfde experimenten bezig zijn zonder dat ze dat van elkaar weten. We bekijken samen wat de noden en uitdagingen zijn rond oefenkansen Nederlands in de regio en wat we nodig hebben om daarmee om te gaan.”
Wat willen jullie hiermee bereiken?
Tinne Nuyts (rechts op de foto hieronder), consulent integratie bij het Agentschap Integratie en Inburgering: “Dankzij dit lerend netwerk krijgen ambtenaren de kans om hun aanbod af te stemmen op elkaar en op de doelgroep. We willen hen inspireren, laten zien dat er ook andere mogelijkheden zijn dan bijvoorbeeld praattafels of conversatiegroepen voor ouders. Ook buddyprojecten en vrijwilligerswerk zijn een oefenkans Nederlands. We willen hen ook stimuleren om het bestaande vrijetijdsaanbod toegankelijk te maken voor anderstaligen. Tijdens de sessies krijgen de deelnemers heel wat nuttige tips rond hoe ze hun aanbod kwaliteitsvoller kunnen maken en beter promoten.”
Jullie zijn met drie organiserende partners. Wat is ieders expertise?
Patricia Castro (links op de foto), medewerker Oefenkansen Nederlands bij Avansa Halle-Vilvoorde: “Al meer dan vijftien jaar organiseren we Café Combinne, een laagdrempelige ontmoetings- en oefenkans Nederlands. Ook zetten we veel andere activiteiten op. Zo leren we veel mensen, initiatieven en organisaties kennen. We hebben toegang tot verschillende soorten begeleiders en methodieken. Belangrijk is onze ervaring met het werken met vrijwilligers. We kunnen anderen niet alleen inspiratie bieden op gebied van het aanbod, maar ook inzake netwerking, promotie en communicatie met de doelgroep.”
Tinne: “Het Agentschap ontwikkelde in de loop der jaren heel wat materiaal rond oefenkansen, bijvoorbeeld om te gebruiken bij praattafels. We bieden tools aan om het geheel van oefenkansen in een gemeente te evalueren en diverser te maken. Je kan ook bij ons terecht voor coaching en vormingen om de vaardigheden van organisatoren en begeleiders te ondersteunen. Daarnaast helpen we gemeenten bij de promotie en het opzetten van goede samenwerkingen met partners.”
Cindy: “We zijn verantwoordelijk voor taalpromotie in de Vlaamse Rand. Daarvoor ontwikkelden we allerlei methodieken en materialen voor oefenkansen Nederlands voor volwassenen. Via workshops en coaching bieden we ondersteuning op het terrein. Eerder zetten we al een lerend oefenkansen voor kinderen op. Daaruit kwam onder andere een visietekst voor de Vlaamse Rand die de lokale besturen een regionaal kader geeft. Ze blijven elkaar inspireren en van elkaar leren. Dat hopen we ook met dit lerend netwerk te bereiken."
Wat zijn de volgende stappen?
Cindy: “In een eerste fase willen we vooral met de deelnemers van het lerend netwerk kritisch kijken naar het huidige aanbod. Dat proberen we af te stemmen op de noden die er vandaag zijn. Dat kan door het aanbod te hervormen, te durven schrappen en eventueel nieuw aanbod te ontwikkelen. We zijn nog maar net gestart maar voelen de ‘goesting’ van zowel medewerkers van lokale besturen als partnerorganisaties in de Vlaamse Rand om zo’n traject af te leggen.”
Meer info
- www.integratie-inburgering.be
- www.avansa-hallevilvoorde.be
- www.derand.be
- Wil je als lokaal bestuur of organisatie een oefenkans Nederlands opzetten of verbeteren? Op de website www.oefenkansen.be, een initiatief van het Agentschap Integratie en Inburgering, vzw 'de Rand', Amal, Huis van het Nederlands Brussel en Atlas, vind je heel wat nuttige tips.
Deelnemer Fien Rademaekers, projectcoördinator Taalstimulering van de gemeente Sint-Pieters-Leeuw:
“Het is heel fijn om de werking van andere besturen te leren kennen. Het is dankzij dit groter perspectief en soms andere, aanvullende inzichten, dat je via een lerend netwerk tot betere resultaten komt. Het geeft een veilig gevoel om te weten dat je samen aan dezelfde doelen werkt. Dat ook de zoektocht daarin iets is waarin je niet alleen staat. Het valt op dat we vaak oefenkansen aanbieden waar mensen zich heel bewust voor moeten inzetten. Dit terwijl er veel kansen liggen in het dagelijkse leven waar onbewuste oefenkansen een meerwaarde kunnen betekenen.”
Hoe nieuwkomers motiveren voor het inburgeringstraject: promotiematerialen en webinar
Internationale Dag van Transgendervisibiliteit: "Het is fijn dat mensen zich kunnen herkennen in mijn teksten”
Schrijf je in voor GOESTING in Genk!
“Ook als je al aandachtig bent voor stereotypen, heb je er nog steeds"
