Nadège Goeman (lokaal bestuur Halle) en Hugo Verhenne (erfgoedcel TERF) wonnen begin dit jaar een vorming beeldvorming via een wedstrijd in onze nieuwsbrief. Met oefeningen en casussen maakten ze in hun team werk van een genuanceerde beeldvorming, voorbij vooroordelen en stereotypen.
Wat heb je geleerd in de basisvorming beeldvorming?
Hugo: “Ook al heb ik het misschien al een keer gezien of gehoord, het is een nagel waar je op moet blijven kloppen. Niet alleen voor jezelf, want je moet je er bewust van zijn en die reflex altijd hebben, maar ook vooral naar andere mensen toe.”
Nadège: “Het waren voor mij geen nieuwe dingen, maar ook als je het weet, heb je nog steeds stereotypen. Dat neem ik hier zeker terug uit mee.”
Hoe wil je in de toekomst verder aan beeldvorming werken?
Nadège: “Ik vind het mijn rol om te blijven porren, zowel bij de diensten als bij het bestuur. Ik probeer ook meer en meer mijn eigen netwerken tot bij mijn collega’s te krijgen, zodat ik niet meer de tussenpersoon ben. Daar kruipt tijd in, dat is eerder op lange termijn. Communicatie, beeldvorming en participatie zijn de rode draad doorheen alle acties die we gaan voeren, dus dat zit goed verweven.”
Hugo: “Sowieso wil ik dit willen agenderen op het volledige regioteam waar alle deelwerkingen aanwezig zijn. We hebben dat al gedaan in het najaar, waar we rond bewustwording een aantal leuke oefeningen deden. Dat was echt een eyeopener voor iedereen. Maar na die ene middag viel dat weer stil. Het is een constant proces dat je regelmatig moet organiseren en telkens de stap verder moet nemen. Als ik in mijn eigen werking een traject opstart, van bovenaf of van onderuit, dan probeer ik ook altijd die diversiteitsreflex daarin te steken. Ik stel in groep vragen zoals: ‘heb je al gedacht aan’ of ‘kan je niet samenwerken met…’ of ‘hoe zou je die mensen erbij kunnen betrekken’.
Waarom wilden jullie graag deelnemen aan de vorming over beeldvorming?
Hugo: “Toen de toolbox OpenBlik vorig jaar uitkwam, ging ik eens kijken. Het was natuurlijk veel en er was wat tijdsgebrek. Je moet zaadjes blijven planten en mensen ervan overtuigen.”
Nadège: “Omdat ik hoorde dat er verschillende collega’s vragen hebben en zoekende zijn in het thema beeldvorming. Het is ook nog eens dat ‘porren’ dat we hiermee doen. Herhaling is belangrijk en we hebben binnen onze teams aangespoord om hier aanwezig te zijn.”
Wil jij ook aan de slag met beeldvorming?
